Le recordamos que por medio de la ley 1857 de 2017 que modificó la ley 1361 de 2009 se complementaron las medidas de protección de la familia. En virtud de esa ley se pretende fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia como núcleo fundamental de la sociedad.
Para ello se establece que los empleadores pueden adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia. Así mismo se declara en la norma que el 15 de mayo de cada año será el día de la familia y por lo tanto debe ser un “Día sin Redes” para promover la dedicación de tiempo de calidad a los miembros de la familia.
También prevé la ley que los empleadores deben facilitar promover y gestionar una jornada semestral en la que los empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuenten los empleados.
Por lo anterior antes de finalizar el semestre deberán las empresas realizar esta actividad.
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